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Für Handwerker, Dienstleister & Unternehmen aus Oberösterreich

Fachkräfte finden statt hoffen.

Mit unserer Social Recruiting Methode erreichst du genau die Menschen, die du suchst - schnell, gezielt und zuverlässig.
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Eine Fabrik mit Schornstein und drei Personenkarten: Anna, Pflegekraft; Mira, Friseurin; Jonas, Elektriker.
Kundenbewertung von Sandra I. (Inter Solutions) mit 5 Sternen und positivem Text.
Kundenbewertung von Thomas I. von Cinar BmbH mit 5 Sternen: „Wir haben so eine Professionalität noch nie wo bekommen.�“
Kundenrezension von Lina L., Trachtenwelt e.U.: 5 Sterne, 20 Bewerbungen, neue Verkäuferin eingestellt.
Kundenbewertung von Andreas W. (W Quadrat GmbH): 5 Sterne, 24 Bewerbungen in 20 Tagen durch Digijobs.at.
Kundenbewertung von Elena S., Karl Schulz e.U.: 5 Sterne, Text über Digitalgeschick Marketing Agentur.
Kundenbewertung von Wolfgang V. mit 5 Sternen: „Wir finden unsere neuen Mitarbeiter nur mehr mit Digijobs.at.“
Kundenbewertung von Stefan S. von Everest BmbH mit 5 Sternen: "Das Team war äußerst professionell und hat uns stets auf dem Laufenden gehalten. Wir sind mit dem Endergebnis sehr zufrieden und würden die Agentur jedem empfehlen, der eine qualitativ hochwertige digitale Präsenz benötigt."
Kundenbewertung von Sandra I. (Inter Solutions) mit 5 Sternen und positivem Text.
Kundenbewertung von Thomas I. von Cinar BmbH mit 5 Sternen: „Wir haben so eine Professionalität noch nie wo bekommen.“
Kundenrezension von Lina L., Trachtenwelt e.U.: 5 Sterne, 20 Bewerbungen, neue Verkäuferin eingestellt.
Kundenbewertung von Andreas W. (W Quadrat GmbH): 5 Sterne, 24 Bewerbungen in 20 Tagen durch Digijobs.at.
Kundenbewertung von Elena S., Karl Schulz e.U.: 5 Sterne, Text über Digitalgeschick Marketing Agentur.
Kundenbewertung von Wolfgang V. mit 5 Sternen: „Wir finden unsere neuen Mitarbeiter nur mehr mit Digijobs.at.“
Kundenbewertung von Stefan S. von Everest BmbH mit 5 Sternen: "Das Team war äußerst professionell und hat uns stets auf dem Laufenden gehalten. Wir sind mit dem Endergebnis sehr zufrieden und würden die Agentur jedem empfehlen, der eine qualitativ hochwertige digitale Präsenz benötigt."

Dein Unternehmen steht vor diesen Herausforderungen?

Lieferengpässe und unzufriedenes Personal

Personalmangel behindert Ihr Wachstum und führt regelmäßig zu längeren Lieferzeiten. Die zunehmende Belastung Ihrer bestehenden Mitarbeiter führt zu Frustration und die Gefahr weiterer Kündigungen steigt.

Generationswechsel steht bevor

Viele langjährige Mitarbeiter stehen kurz vor der Rente und es wird immer schwieriger, qualifizierten Nachwuchs zu finden - vor allem in ländlichen Regionen.

Geringe Bekanntheit und Sichtbarkeit

Sie konkurrieren mit vielen Unternehmen um die wenigen Fachkräfte in der Region. Durch vergleichbare Stellenanzeigen in den klassischen Kanälen heben Sie sich kaum von der Masse ab.

Personalmangel trifft jetzt viele Unternehmen

In Zeiten des Fachkräftemangels sind herkömmliche Rekrutierungsmethoden wie Zeitungsanzeigen, Arbeitsamt, Headhunter oder eigene Karriere-Seiten, die von potenziellen Bewerbern kaum frequentiert werden, nicht mehr ausreichend. Entdecke jetzt den Schlüssel zum erfolgreichen Recruiting von heute.

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Planbare Personalsuche durch unsere Social Media Recruiting System

Mehr quailifizierte Bewerbungen

Gute Fachkräfte sind heutzutage rar. Es ist wichtig, präsent und aktiv zu sein, wo sich die Zielgruppe aufhält. Rund 81% aller Arbeitnehmer sind offen für einen Jobwechsel. Wir holen genau diese Top‒Fachkräfte ab und bringen sie mit deinem Unternehmen zusammen.

Arbeitgebermarke stärken

Durch eine starke Arbeitgebermarke zieht man nicht nur talentierte Fachkräfte an, sondern fördert auch die Bindung und das Engagement. Wir verhelfen dir dazu, deine Werte und Visionen klar nach außen zu kommunizieren und deine Arbeitgebermarke zu stärken.

Professioneller Rekrutierungsprozess

Ihre Bewerber:innen wollen direkt nach dem Vorstellungsgespräch den Arbeitsvertrag unterschreiben.

Positionierung als Platzhirsch

So wird dein Unternehmen zur ersten Anlaufstelle für neue Bewerber, und deine Mitarbeiter:innen denken nicht mehr über einen Wechsel nach.

Ein Job-Angebot, das unwiderstehlich wirkt

Ein Job‒Angebot, zu dem Ihre Bewerber:innen nicht 'Nein' sagen können ‒ ohne unüblich hohe Löhne zahlen zu müssen.

Rekrutierung von A-Mitarbeitern

Erhalte ausschließlich hochwertige Bewerbungen von Fachkräften mit bester Qualifikation um Fehlbesetzungen zu vermeiden.

Gewinne Top-Talente mit unserem Social Media Recruiting-System! 🚀

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4,7 von 5 basierend auf 150 Bewertungen

Erhalte die besten Kanditaten mit unserer Recruiting-Strategie

Eisberg-Diagramm: 12,3% aktiv arbeitssuchende, 68,4% passiv wechselwillige, 19,3% kein Interesse am Wechsel.
Social Recruiting erreicht 80,7 % der aktiven arbeitssuchenden und passiven wechselwilligen Personen auf Plattformen wie Facebook, Instagram und Tik Tok.
Ein lächelnder Mann mit Bart in hellem Anzug macht beidhändig ein „Shaka“-Zeichen vor einer schwarzen Ziegelwand.
Faruk Becirovic, Geschäftsführer Digitalgeschick Marketing Agentur | digijobs.at

Zufriedene Recruiter und gesenkte Kosten pro Einstellung

96%

unserer Partner stellen im 1. Monat

Mitarbeiter ein

88%

der von uns weitergegebenen Bewerber überzeugen im Vorstellungsgespräch

Ø2

monatliche Einstellungen für jeden unserer Partner

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Der Masterplan für ihren Erfolg

1

Erstgespräch - kostenlose Potentialanalyse

Im ersten Schritt möchten wir Ihr Anliegen verstehen und Sie als Kunden kennenlernen. Klicken Sie auf den Button "Kostenloses Erstgespräch buchen’’. Sie beantworten einige wichtige Fragen. Auf der letzten Seite geben Sie Ihre Kontaktdaten ein. Es ist uns besonders wichtig, dass wir Ihnen wirklich helfen können.
2

Auswertung der abgegebenen Antworten

Ein Mitarbeiter wird die Antworten auswerten und Sie werden dann in Kürze von unserem Geschäftsführer kontaktiert, um die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit zu besprechen.
3

Entwicklung des individuellen Konzepts

Ist die Entscheidung für unser Social Media Recruiting System gefallen, folgt das Onboarding in Form eines Beratungsgesprächs und sie erhalten einen Link, wo sie relevante Fragen beantworten müssen, um die richtigen Kandidaten anzusprechen. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir die optimale Lösung und besprechen die Details, um ein maßgeschneidertes Konzept zu entwickeln.
4

Ausführung des ausgearbeiteten Konzepts

Wir haben jetzt einen Fahrplan zum Erfolg, damit Sie sich zurücklehnen können. Wir erstellen eine Karriereseite mit optimierten Landingpages, Schaltung von Anzeigen und täglicher Analyse der Anzeigen.
5

Die ersten Bewerbungen kommen

Nach dem Start der Werbekampagne gehen bereits in den ersten zwei bis drei Tagen die ersten vorqualifizierten Bewerbungen ein.
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Sie möchten auch durch qualifizierte Mitarbeiter langfristig zukunftsfähig bleiben?

Dann vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch, in dem wir Ihre Situation analysieren und die für Sie passende Marketingstrategie entwickeln.
Smartphone-Bildschirme zeigen Werbeanzeigen für Maler und Elektriker, die zu einer Bewerberseite führen.
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4,7 von 5 basierend auf 150 Bewertungen

Unsere Erfolgsgeschichten

Kunde: W Quadrat GmbH

Mit unserem bewährten Social Media Recruiting System konnten wir innerhalb kürzester Zeit eine Sekretärin einstellen.
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Ein Bauarbeiter gießt Beton aus einem Betonmischer für eine neue Straße.

Kunde: Bankettmaster GmbH

Mit Hilfe unseres bewährten Social Media Recruiting Systems konnten wir innerhalb kürzester Zeit einen Baumaschinenführer rekrutieren.
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Mann in leuchtend gelber Warnjacke gibt Daumen hoch, Kalender "2024" an der Wand.
Drei Personen, ein Mann in einem beigen Anzug und zwei Frauen in dunkler Kleidung, stehen vor einer Ziegelwand.
Ein lächelnder Mann in einem weißen Hemd und schwarzer Hose zeigt einen Daumen hoch.
Junge Frau mit blondem Haar und schwarzem Blazer kniet auf einem Holzboden.
Eine Frau im Anzug und ein Mann im weißen Hemd stehen mit verschränkten Armen vor einer weißen Wand.
Sechs Personen, drei Frauen und drei Männer, stehen in einer Reihe vor einem hellen Hintergrund.
Mann mit dunklem Mantel und weißem T-Shirt, Ausweis um den Hals, Hände in Hosentaschen.
Ein Mann und eine Frau arbeiten an einem Schreibtisch mit mehreren Monitoren und einem Laptop.
Fünf Personen, drei Frauen und zwei Männer, stehen in einem Raum mit Holzboden und dunkler Wand.
Eine Frau im Blazer und ein Mann im Mantel stehen nebeneinander vor einer weißen Wand.
Drei Personen, ein Mann in einem beigen Anzug und zwei Frauen in dunkler Kleidung, stehen vor einer Ziegelwand.
Ein lächelnder Mann in einem weißen Hemd und schwarzer Hose zeigt einen Daumen hoch.
Junge Frau mit blondem Haar und schwarzem Blazer kniet auf einem Holzboden.
Eine Frau im Anzug und ein Mann im weißen Hemd stehen mit verschränkten Armen vor einer weißen Wand.
Sechs Personen, drei Frauen und drei Männer, stehen in einer Reihe vor einem hellen Hintergrund.
Mann mit dunklem Mantel und weißem T-Shirt, Ausweis um den Hals, Hände in Hosentaschen.
Ein Mann und eine Frau arbeiten an einem Schreibtisch mit mehreren Monitoren und einem Laptop.
Fünf Personen, drei Frauen und zwei Männer, stehen in einem Raum mit Holzboden und dunkler Wand.
Eine Frau im Blazer und ein Mann im Mantel stehen nebeneinander vor einer weißen Wand.

Warum mit Digijobs zusammenarbeiten

Wir verstehen die Herausforderungen, vor denen Unternehmen stehen. Unsere maßgeschneiderten Strategien führen schnell zu konkreten Ergebnissen.
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7+

Jahre Erfahrung

55

Abgeschlossene Projekte

5

Team Mitglieder

145+

Kundenbewertungen

Drei Personen stehen vor einer dunklen Ziegelwand; ein Mann in hellem Sakko knöpft sein Jackett.
Team Digitalgeschick
Ines, Faruk und Najla

Mit über 7 Jahren Erfahrung im digitalen Marketing wissen wir genau, was ihr Unternehmen für den Online-Erfolg braucht

Mit unserem Know-how und unseren kreativen Lösungen steigern wir deine Online-Präsenz und bringen dein Unternehmen auf das nächste Level.
Faruk Becirovic
Geschäftsführer, Digitalgeschick Marketing Agentur

Sie möchten auch durch qualifizierte Mitarbeiter langfristig zukunftsfähig bleiben?

Dann vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch, in dem wir Ihre Situation analysieren und die für Sie passende Marketingstrategie entwickeln.
Zwei Smartphones zeigen eine Werbeanzeige für Maler/Elektriker und eine Bewerberseite für Elektrotechniker.
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4,7 von 5 basierend auf 150 Bewertungen

Die Strategie für ihren Erfolg

1

Erarbeitung der Arbeitgebervorteile

Gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir Ihre wichtigsten Vorteile als Arbeitgeber heraus und stellen die Besonderheiten Ihres Unternehmens heraus. In jedem Unternehmen gibt es etwas Einzigartiges.
2

Zielgruppe identifizieren

Erreichen Sie Ihre Wunschzielgruppe und profitieren Sie von der Zielgenauigkeit des Facebook‒Algorithmus. Wir sprechen Bewerber auf Plattformen an, die sie täglich nutzen.
3

Schnelle Bewerbungsprozess ermöglichen

Unser Ziel ist es, die richtigen Kandidaten innerhalb von 2 Minuten zu einer Bewerbung zu motivieren. Gleichzeitig sortieren wir unpassende Kandidaten aus.
4

Rekrutierungs-Phase

Nach der Vorqualifizierung folgt der normale Einstellungsprozess in Ihrem Unternehmen. Qualifikationen und Lebensläufe sowie Probearbeit sind relevant.
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Häufig gestellte Fragen

Welche Dienstleistungen bietet deine Agentur an?
Was ist Social Recruiting und wie funktioniert es?
Warum ist Social Recruiting für Unternehmen sinnvoll?
Wie werden qualifizierte Bewerbungen für offene Stellen generiert?
Wie unterscheidet sich Social Recruiting von traditionellen Methoden?
Für welche Stellen ist das Social Media Recruiting System geeignet?
Wann wird die erste Stelle besetzt?
Seid ihr Personalvermittler oder ist das ein Jobportal?
Nutzt ihr Jobbörsen oder andere Jobportale für das Recruiting?
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Wie viel kostet eure Dienstleistung?
In welchen Ländern bietet ihr Dienstleistungen an?
Arbeitest Ihr mit Unternehmen jeder Größe zusammen?
Was unterscheidet deine Agentur von der Konkurrenz?

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